Sous la supervision des propriétaires, le titulaire de ce poste est responsable d’organiser et de coordonner la production. Il dirige les employés des différentes unités de production en s’assurant d’atteindre les objectifs fixés en matière de coûts, de délais, de quantité et de qualité.
RÔLE STRATÉGIQUE
Le titulaire de ce poste a la responsabilité d’assurer un bon climat de travail au sein de l’ensemble des unités de production. Il effectue régulièrement des tournées de planchers. Il encadre les employés en leur enseignant les méthodes de production les plus efficaces. Il est également en charge de la performance des employés (rendement, absentéisme, retards conflits, qualité, etc.) Il participe au processus d’amélioration continue ainsi qu’au processus d’embauche de personnel. Il assure une cohésion dans la transition entre le quart de jour et le quart de soir.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
- Diriger les opérateurs et les unités de production en s’assurant d’atteindre les objectifs fixés en matière de rendement, de délais, de quantité et de qualité;
- Organiser et coordonner la production des différentes cellules de production;
- S'assurer du respect des procédures établies par l'entreprise (qualité, horaire de travail, absences, discipline, etc.);
- Effectuer des tournées de planchers régulières au sein de l’ensemble des unités de production;
- Affecter à chaque ressource (machine, homme) une charge de travail et des objectifs de production;
- Exécuter les cadences de production préétablies;
- Régler des problèmes de production liés aux types de méthodes de travail et à l’outillage;
- Fournir les informations nécessaires à la mise à jour de la matrice des compétences;
- Se comporter de façon exemplaire quant au respect des règles de sécurité;
- S’assurer que les employés suivent les normes et procédures (SST, 5 S, etc.) reliées à leur poste de travail respectif;
- S'assurer de l'application des normes et procédures établies en SST ;
- Participer au développement, à l’établissement et à la communication des objectifs et indicateurs de rendement en terme de productivité, d’efficacité, de SST, etc.;
- Effectuer des évaluations de rendement et de performance annuelles des employés;
- Communiquer les résultats (KPI par secteur) à votre équipe et favoriser la communication à l'intérieur de votre équipe pour maximiser l’atteinte des objectifs fixés;
- Apporter le support nécessaire à l'atteinte des objectifs de ses employés (ex. formation, environnement, outil de gestion, outil de travail, etc.);
- Évaluer les besoins de formation de l’équipe de travail;
- Apporter un appui technique aux différents départements;
- Participer à la résolution des problèmes de qualité et de production;
- Coacher les chefs d’équipe afin de développer le talent au sein de l’organisation;
- Participer au comité de gestion;
- Participer au processus d'amélioration continue notamment par l'utilisation du processus de résolution de problèmes (Rapport Non-Conformité);
- Gérer des conflits;
- Veiller à l’utilisation efficace des matières premières, de la main d’œuvre et des équipements ;
- Participer au processus d’embauche de personnel au niveau de l’expertise technique;
- Assurer la transition entre le quart de jour et le quart de soir; Accomplir toutes autres tâches connexes à la demande de son supérieur immédiat.
PROFIL DES COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS REQUISES
Formation/expérience
- Diplôme d’études collégiales (DEC) en Génie mécanique, Certificat en Gestion des opérations ou équivalent;
- Expérience minimale de cinq (5) à sept (7) années en gestion du personnel dans le domaine de l’usinage et de la gestion des opérations;
- Expérience en fabrication manufacturière discontinue et en fabrication sur stock.
CONNAISSANCE
- Bonne connaissance de systèmes d’exploitation (ERP)
- Connaissances techniques et mécaniques un atout;
- Connaissance des principes d’assurance qualité et Lean;
- Connaissance des concepts de gestion tels que : tableau de bord, indicateurs de performance, supervision active, etc.;
- Fortes habiletés en communication et capacité à donner de l’information; Le candidat idéal est une personne :
- Autonome et qui a un sens des responsabilités;
- Polyvalente et qui a une capacité d’adaptation aiguisée;
- Excellent sens de l’organisation et de la structuration;
- Dynamique, engagée et tenace;
- Capacité à être un agent de changement.
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Le titre masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte. Nous avons une politique d’égalité d’accès à l’emploi.